2020年8月20日，為歡迎市政總公司財(cái)務(wù)部2020屆新入職員工，更好地傳承市政總財(cái)務(wù)理念，進(jìn)一步強(qiáng)化新員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，助力新員工快速進(jìn)入工作角色，市政總公司財(cái)務(wù)部召開了主題為“迎接機(jī)遇，逐夢(mèng)前行”的新員工見面會(huì)。市政總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)范敏、市政總財(cái)務(wù)部經(jīng)理鄭志遠(yuǎn)、各分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、新入職員工及其導(dǎo)師參會(huì)。
會(huì)上，往屆入職員工代表林釗分享了自己入職三年來在工作中的收獲與成長，他建議新入職員工要夯實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，快速了解行業(yè)情況，在工作中善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，同時(shí)要積極主動(dòng)，善于求教。優(yōu)秀導(dǎo)師石飛燕結(jié)合自身擔(dān)任導(dǎo)師期間的親歷案例，指出導(dǎo)師要因材施教，及時(shí)跟蹤了解新員工學(xué)習(xí)情況，并提出新員工要勤于思考、善于總結(jié)、樂于學(xué)習(xí)、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)的建議。
在交流環(huán)節(jié)中，各分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)新員工提出了期望和要求；新員工積極提出自己面對(duì)工作的疑慮，并得到了解答；各位導(dǎo)師相繼分享個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，探討如何培育好新人的方法。為了讓新員工快速了解跟熟悉公司的相關(guān)財(cái)務(wù)制度，會(huì)上市政總會(huì)計(jì)楊壯向新員工進(jìn)行了財(cái)務(wù)管理制度的培訓(xùn)講解，加深了新員工對(duì)財(cái)務(wù)制度的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化了新員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
市政總公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理鄭志遠(yuǎn)對(duì)新員工提出了以下四點(diǎn)期望：
一是完成自我規(guī)劃。
新員工要根據(jù)自身實(shí)際情況，認(rèn)真規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展方向，嚴(yán)格自我要求，不斷超越自己，實(shí)現(xiàn)自我增值。
二是工作中應(yīng)發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神。
新員工應(yīng)立足本職工作，從小事入手、從細(xì)節(jié)抓起，妥善完成每一項(xiàng)工作。
三是要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。
新員工在夯實(shí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)多維度拓寬自己的知識(shí)面，加強(qiáng)知識(shí)體系的搭建。
四是誠信為本，堅(jiān)持原則。
要秉承“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”的原則，持續(xù)強(qiáng)化廉潔建設(shè)。
會(huì)上，市政總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)范敏發(fā)表總結(jié)講話。首先，范總監(jiān)介紹了市政總公司在深圳“雙區(qū)”建設(shè)的大背景及特區(qū)建工集團(tuán)搭建“大建工”平臺(tái)的歷史機(jī)遇下，公司未來將實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。面對(duì)以上重大的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)市政總公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)也提出了更高層次的要求。
范總監(jiān)希望新入職員工，能夠緊跟公司發(fā)展趨勢，以仰望星空之姿，樹立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，以腳踏實(shí)地之態(tài)，踏實(shí)完成各項(xiàng)工作。要不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)，爭做T型、符合型人才。另外，要求下屬公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及新生導(dǎo)師，要切實(shí)履行“傳幫帶”職責(zé)，將新員工的日常培訓(xùn)作為常態(tài)化工作開展，不走形式、注重實(shí)質(zhì)，保證梯隊(duì)建設(shè)工作的延續(xù)性。市政總公司財(cái)務(wù)部應(yīng)不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力打造一支業(yè)務(wù)水平一流，做事高效，并具有價(jià)值創(chuàng)造的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，為市政總公司的快速發(fā)展保駕護(hù)航。